GRADOS DE CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD

Por consanguinidad:

El primero como su nombre lo indica se produce por la sangre, en este supuesto están todos los parientes consanguíneos: hijos, padres, hermanos, sobrinos, primos y tíos.
También se incluyen dentro de los parientes, los adoptados pues la adopción rompe los vínculos del adoptado con su familia de sangre y el adoptado se incorpora en la familia del adoptante. La igualdad de los hijos sin distinción se extiende a los adoptivos, ya que conforme a la regulación vigente, los hijos adoptivos ostentan un auténtico status familiae en la familia de los adoptantes.

Por afinidad:

Es lo que vulgarmente se conoce como los parientes políticos, que se generan por el matrimonio - dentro de los que están los cuñados, suegros, yernos y demás - que se adquieren por el matrimonio.

FIRMADO EL ACUERDO CAPRABO EROSKI HIPERMERCADOS.

ACUERDO CAPRABO & EROSKI

Hoy dia 19 de Noviembre del 2008 se ha firmado el ACUERDO DE EMPRESA SOBRE LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES Y HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES GESTIÓN DE HIPERMERCADOS CAPRABO EISA, S.L (GRUPO EROSKI) que afectará a los hipermercados situados en las siguientes provincias: MADRID-CIUDAD REAL-TOLEDO-TARRAGONA-BARCELONA- MALLORCA Y GIRONA A partir del día 1 de diciembre del 2008 se empieza a aplicar el convenio de Grandes Almacenes así como el acuerdo firmado hoy día 19 de noviembre de 2008.

• Se aplicaran todas las mejoras que tengan pactadas en el comité intercentros de Hipermercados Eroski.

• Se procederá a la reestructuración de los conceptos de las nóminas, según la empresa , se tendrán 16 pagas, 12 mensualidades y otras cuatro prorrateadas mensualmente o recibirá cada tres meses una paga.

Grupo Salario anual 2008

Profesional 13.499,42 €
Coordinador 14.714,36 €
Técnicos 16.038,66 €
Jefe Sección 20.748 €
Jefe Área 34.322 €

• Se respeta lo que se venia haciendo hasta el día de hoy con la media de los variables según se dijo y según se estaba pagando ya (media de los tres últimos ingresos).

• Se procederá a la adecuación de las categorías según el cuadro horario incluido en el acuerdo.

• Se empieza a generar antigüedad (cuatrienios).

• Se compensara la diferencia de jornada económicamente y pasaremos a tener una jornada de 1770 horas de trabajado efectivo.

• Se dará un vale descuento en lugar de un descuento sobre la compra de unos 27,53 €.

• Se respetan los acuerdos de mejoras sociales firmados en la mesa nacional en Caprabo (acumulación de lactancia, ayudas por hijos minusvalidos, etc).

• Se respeta la representación sindical y se acuerda la constitución de un Comité Intercentros específico de la sociedad Gestión de Hipermercados Caprabo Eisa S.L.

• Se reconocen los 15 días de Vacaciones de Alcosto pendientes y se resolverán como se venían haciendo hasta el día de hoy, cuando finalice la relación laboral del trabajador con la empresa, estos se pagaran.

TE SEGUIREMOS INFORMANDO EN EL ENLACE DE LA CABECERA TIENES EL ACUERDO INTEGRO EN PDF.
¡¡¡NUESTRA UNIÓN HACE LA FUERZA!!!
HOJA INFORMATIVA

GUIA DEL DELEGADO.

Aquí ponemos otra nueva herramienta de trabajo que creemos será de utilidad, la hemos definido " GUÍA DEL DELEGADO" recoge una serie de documentos del sector de SUPERMERCADOS como son:

I CONVENIO COLECTIVO SUPERMERCADOS

LEY DE IGUALDAD

LEY DE CONCILIACIÓN

CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES (ANGED)

Aquí tienes el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes con todas las actualizaciones que se han producido durante su vigencia. PINCHA AQUÍ

ELECCIONES EN TARANCÓN

Compañeros de Tarancón tenéis en vuestras manos ser representados por FETICO (Sindicato Mayoritario del Sector del Comercio) a través de nuestro candidato.

La mejor manera de defender lo que quieres es sumando tus fuerzas a las de otros que quieren lo mismo que tu.

Las Elecciones Sindicales sirven para eso, es la forma de hacer realidad el derecho que tenemos todos los trabajadores a participar en las decisiones que nos afectan empezando por elegir a nuestros representantes.

¡¡AHORA ES EL MOMENTO!!
TRABAJAMOS POR TUS DERECHOS
TU VOTO ES LO MÁS IMPORTANTE.
V O T A

DE UTILIDAD

Si tienes que realizar cualquier consulta en relación a Sentencias o Jurisprudencia aquí tienes la herramienta que necesitabas.

PINCHA AQUÍ

COMITÉ INTERCENTROS DE SUPERMERCADOS DEL GRUPO EROSKI

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SUPERMERCADOS DEL GRUPO EROSKI.

El pasado 30 de septiembre de 2008, tuvo lugar la reunión del Comité Intercentros de Supermercados del Grupo Eroski en la que se trataron puntos tan importantes como:

• INVENTARIOS
• LICENCIAS RETRIBUIDAS
• PROTOCOLO DE DESPLAZAMIENTOS.
• SISTEMA DE ÍNDICES.
• NORMATIVA RETRIBUTIVA.
• TABLAS SALARIALES 2008.
• COMPROMISO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA O PREMIOS DE PERMANENCIA.
• CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA.
• REUNIONES DE TRABAJO EN LOS CENTROS.
• TARJETAS DE DESCUENTO EN COMPRAS.
• DESCUENTOS EN OTROS NEGOCIOS DEL GRUPO EROSKI.
• APERTURAS COMERCIALES.
• RIESGO DE EMBARAZO.
• INFORMACIÓN DE GESPA.
• INFORMACIÓN EN MATERIA DE COOPERATIVIZACIÓN.
• ACLARACIÓN DEL COMPLEMENTO DE CÁMARAS FRIGORÍFICAS.
• EVALUACIÓN DE RIESGOS.
• BECAS PARA ESTUDIOS Y SUBVENCIÓN PARA TRABAJADORES Y FAMILIARES.
• COMPROMISOS DE GESTIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE.
• COMPROMISOS DE GESTIÓN DEL GRUPO EROSKI.

SI QUIERES TENER ACCESO AL ACTA PINCHA AQUI.

HOJA INFORMATIVA

VISITA NUESTRA PAGINA

BIENVENIDA

Desde la Sección Sindical de Fetico en Eroski queremos dar la bienvenida a todos los trabajadores del Grupo y poner en vuestro conocimiento todo aquello que este relacionado con nuestro sector. Conocemos la realidad de nuestra empresa y trabajamos para buscar soluciones a los problemas, para conseguir un futuro mejor para todos.

FETICO ha sido esencial en la negociación colectiva y en todas las negociaciones que se han hecho en la empresa en los últimos años y hemos participado siempre con responsabilidad y tenacidad, pero sin demagogias.

Hemos actuado con coherencia defendiendo siempre aquello en lo que creemos y no haciendo una cosa ahora y la contraria al minuto siguiente. HEMOS DADO SIEMPRE LA CARA, asumiendo con valentía cosas impopulares, a veces, pero que eran necesarios hacer, mientras otros sindicatos se inhibían porque no participan si no es en exclusiva, porque no trabajan si no imponen sus criterios, y todos sabemos que es más fácil destruir que construir.