CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES

Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

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Diptico Elecciones Cuenca

Diptico Elecciones Cuenca 09

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AMPLIACIÓN PATERNIDAD

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha llevado a cabo una notable intensificación y ampliación de la acción protectora de la Seguridad Social, ya que, al tiempo que ha introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y de riesgo durante el embarazo, ha incorporado en el ordenamiento jurídico de la protección social dos nuevos subsidios: el correspondiente al permiso por paternidad y el que se concede en supuestos de riesgo durante la lactancia natural; todo ello con el objetivo de mejorar la integración de la mujer en el ámbito laboral y para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

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ELECCIONES CUENCA MAYO 2009

Hoy 19 de Mayo los trabajadores de Eroski Cuenca han depositado la confianza en fetico tras cuatro años, en los cuales los sindicatos de clase no han velado por los derechos de los compañer@s y si en beneficio propio, dando de esta manera un giro electoral importante dentro del nuevo comité, el cual queda representado con dos delegados de Fetico de los cinco elegidos.

Aprovechamos la ocasión para agradecer el trabajo desempeñado durante el proceso por parte de los nuevos delegados a los cuales acogemos con  total convencimiento de que juntos seguiremos creciendo y afianzando a tod@s durante los próximos cuatro años. 

Estructura Grupo Eroski.

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

"Nunca aceptes la derrota, la debilidad y 

el desánimo como parte tuya. 

Tú eres el éxito mismo"

PLATAFORMA CONVENIO 09

AYER 16 DE MARZO LA PATRONAL PUSO ENCIMA DE LA MESA LAS PROPUESTAS QUE PLANTEA PARA ESTE CONVENIO COLECTIVO, DESDE FETICO SOLO LAS PODEMOS DEFINIR COMO BARBARIDADES tales como:

Vigencia del Convenio 5 años.

Dada la crisis existente: aumento salarial 0 %, y congelación salarial
durante la vigencia del mismo.

Reducir el pago del salario base de grupo en los casos de I.T ( Bajas por
enfermedad)

Proponen convertir las jornadas en irregulares sin hablar de descanso de
calidad en fines de semana para el cumplimiento del descanso semanal.

Apuesta por las contrataciones a Tiempo Parcial.

FETICO ha manifestado a la patronal, que no comparte en absoluto el planteamiento de sus propuestas, que estas no se corresponden con la situación actual de las empresas y que esta propuesta nos parece una merma exagerada y desmedida en las condiciones laborales de los trabajadores.

HOJA INFORMATIVA

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